Евгении 25 лет, у нее хорошее образование по специальности «связи с общественностью». За те несколько лет, которые она работает PR-менеджером, ей удалось многому научиться и хорошо зарекомендовать себя в профессии. Однако сейчас Евгения просматривает объявления о вакансиях и всерьез подумывает о том, чтобы сменить PR на что-либо другое. «Если честно, еще в первый год работы в агентстве мне стало ясно, что эта работа – не мое, - говорит она. - Все мои идеальные представления о PR развеялись после первого же проекта – реальность оказалась гораздо менее привлекательной, чем те красивые вещи, о которых пишут в книжках. Сначала я думала, что это пройдет, когда я втянусь в работу, но со временем ничего не изменилось. Мне двадцать пять, и я думаю, сейчас как раз то время, когда я могу позволить себе сменить сферу деятельности без особых потерь. Я еще не совсем определилась, кем хочу быть, ведь меня ограничивает то, что не все компании готовы взять на работу человека без опыта. Кроме того, я боюсь снова ошибиться и второй раз выбрать не ту профессию. Но я стала старше и уже гораздо больше знаю о мире бизнеса, чем в 17 лет, когда поступала на отделение связей с общественностью. Поэтому пока я тщательно изучаю рынок вакансий и уже нашла для себя несколько вариантов. Скорее всего, выберу один из них».

По данным Фонда «Общественное мнение», каждый шестой россиянин подобно Евгении сменил бы профессию при условии что не нужно будет о заработке. Но принять решение о смене карьеры – это еще полдела, ибо перед каждым решившимся на подобный шаг встает резонный вопрос «что делать дальше?» И действительно, куда пойти человеку 25-27 лет, которому надоело быть юристом или врачом, но который умеет быть только юристом или врачом? Более того, часто смена профессии требует еще и дополнительного образования, а это не всегда возможно и по финансовым соображениям, и из-за времени, которое уходит на его получение.

Тем не менее выход есть. «Человеку, решившему сменить профессию, лучше начинать с маленьких компаний, - считает Ася Анистратенко, ведущий специалист группы поиска персонала Триза Exclusive. - Математик вполне может стать бухгалтером небольшой компании, освоив несколько ключевых навыков. Многие эйчары, работающие в малом бизнесе, не имеют специального образования - всё, что им нужно для работы, можно найти в специальной литературе. А проработав некоторое время на подобной позиции и получив необходимый багаж знаний, можно пытаться устроиться в более крупную компанию». «Существует ряд профессий, которыми возможно овладеть без специального образования, - соглашается и Анна Никонорова, консультант по подбору персонала компании «Ефимов и партнеры». - Более того существуют профессии, в которые гораздо легче прийти, имея опыт работы в другой сфере, так как знание бизнеса с другой стороны помогает более глубокому пониманию новой профессии».

Например, одной из таких профессий является рекрутинг – ибо кому как не бывшему бухгалтеру беседовать о специфике работы в бухгалтерии, а бывшему переводчику – тестировать соискателей на знание иностранного языка.

«Не знаю, почему я решила пойти на юридический. Просто тогда ничего лучше мне не пришло в голову,- говорит Елена, сменившая профессию юриста на работу в агентстве по подбору персонала. - После окончания университета я проработала четыре года в юридической фирме, а потом, когда решила переехать в другой город, задумалась - а не самое ли время сменить не только место жительства, но и попробовать себя в другой профессии? Мне не очень нравилось работать юристом, но я совершенно не представляла, кем еще я смогу быть. И вот я залезла в интернет и увидела, что можно устроиться в рекрутинговое агентство. Я тогда совершенно ничего не знала о рекрутинге – в моем родном городе этот бизнес совсем не развит. Но чем черт не шутит, подумала я тогда и отправила резюме. Меня пригласили, я прошла несколько довольно сложных собеседований, и вот уже третий год, как я подбираю персонал для разных компаний».

Подбор персонала предполагает работу с огромным количеством информации, начиная с ежеминутного контроля над тем, в каком состоянии находится работа по каждой вакансии, и заканчивая структурой бизнеса каждой компании-клиента. «Теперь я разбираюсь и в строительстве, и в логистике, и в пищевом производстве, - говорит бывший юрист Елена. - Работа над каждой вакансией начинается с того, что я изучаю по крайней мере ключевые моменты работы нужного мне специалиста, чтобы потом суметь задать соискателям правильные вопросы».

Кроме того, подавляющее большинство крупных агентств по подбору персонала предпочитает брать на начальные позиции людей без опыта работы в рекрутинге, так как каждое агентство использует уникальный набор методик и технологий подбора, а научить нового человека, как известно, гораздо проще, чем переучить того, кто уже считает себя специалистом.

Юлия - врач-педиатр по специальности. Она окончила медицинский институт в начале 1990-х годов. Начало ее карьеры пришлось на то время, когда врачи оказались в положении, когда их зарплата даже не позволяла себя прокормить. «Мне нравилось работать в больнице, но что я могла сделать? Я работала сутками, но денег было мало. К счастью, как раз тогда начали открываться границы и на нашем рынке появились первые западные фармацевтические компании. В одну из них я и пришла работать медицинским представителем - начала работать с больницами, аптеками, занималась проектами по продвижению безрецептурных препаратов. Затем сменила еще несколько компаний, постепенно повышаясь в должности». Сейчас Юлия - медицинский директор в одном из крупнейших фармацевтических холдингов России. «Меня никто не учил продавать, - говорит она. - Просто я знала, что за люди - врачи, как с ними нужно разговаривать. Лекарства - это ведь не колбаса и не лимонад, их нельзя оценивать с позиции "нравится - не нравится", они должны быть прежде всего эффективны и максимально безопасны».

Образование и опыт могут помочь не только в продажах лекарственных средств - существует масса вещей, которые нужно не просто продавать, но продавать, отвечая на всевозможные вопросы. «Мы разрабатываем, производим и продаем высокотехнологичный продукт, - говорит Андрей Беломестов, руководитель отдела продаж компании “Лазерные системы”, ведущей активные разработки в области биометрических технологий. - Конечно, мы предпочли бы, чтобы наши менеджеры по продажам имели техническое образование, им будет гораздо проще вникнуть в специфику, и они смогут сами консультировать клиентов, не привлекая технических специалистов, которые не всегда умеют объяснить нормальным человеческим языком. Беря на работу бывшего инженера, но с хорошими коммуникативными навыками, мы получаем двух специалистов в одном - и продавца, и технаря».

Профессия журналиста также не требует дополнительного образования. Светлана – выпускница кафедры теории вероятности матмеха СПБГУ. «Когда мои нынешние коллеги слышат об этом, все делают большие глаза», - говорит она. После окончания университета Светлана преподавала некоторое время алгебру в вузе, но быстро поняла, что это совсем не ее. «И дело даже не в том, что я мало зарабатывала - я и сейчас не миллионерша, просто мне было неинтересно, а я не люблю делать неинтересные вещи», - говорит она. Сейчас Светлана работает в журнале, пишет о музыке, ездит по концертам и фестивалям, берет интервью у звезд. «Сразу скажу, что работа не из легких - иногда приходится подолгу ждать исполнителя у двери гримерки, потому что договоренность вроде есть, но звезда занята или не в духе и приходит в себя после концерта или вечеринки, - рассказывает она. - Но когда мне все-таки удается поговорить с человеком, задать ему вопросы и увидеть, как меняется его настроение, как ему нравится видеть во мне профессионала, интересующегося его творчеством, а не тем, спит ли он со своими фанатками, я испытываю настоящее удовлетворение». Путь Светланы в журналистику был непростым – как могла она доказать редактору, что математик справится со столь тонкой материей, как печатное слово? «Я начала с того, что написала статью о своей любимой группе, используя кучу малоизвестных фактов, и просто послала ее редактору – наобум, - вспоминает она. - Как же я удивилась, когда статью взяли в номер, а через некоторое время предложили сделать с группой интервью, объяснив, что никто в редакции не знаком с их творчеством так близко. Мой материал стал тогда темой номера - это было здорово!»

Светлана уже второй год в журналистике и ничуть об этом не жалеет. «Сначала было сложнее, - говорит она. - Я ведь никого не знала, а в шоу-бизнесе все держится на связях. Но за это время я научилась заводить знакомства и собрала много нужных контактов в записной книжке. Непросто было и начать писать – меня ведь никто этому не учил, но я смотрю на других, внимательно читаю то, что пишут профессионалы, и учусь сама».